为了构建新入职员工与公司管理层的有效沟通渠道，切实帮助广大新进员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的沟通氛围。让新入职员工了解公司现在的经营情况与未来发展战略与方向，增加员工的归属感与忠诚度，一公司及顺达公司召集2010年以来新入职青年员工举行座谈会。

座谈会有三个环节组成：第一，通过PPT 形式回顾公司历史，让大家了解公司的发展历程历，增强新大家的集体荣誉感和责任感；第二，为发挥优秀员工的“传、帮、带”标杆作用，邀请2007年以来参加工作的优秀青年员工代表讲述自己的工作经历，以他们的先进事迹充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。第三，倾听新进员工的心声，青年员工为公司的发展提出合理化建议。

整个座谈会在轻松融洽的氛围中进行，座谈中，青年员工纷纷献计献策，分别就学习、工作、生活等方面提出了积极建议，表达了员工集体的心声。公司领导班子也作了表态发言，鼓励青年员工在自己的岗位上脚踏实地、勤勤恳恳的工作，公司也将采纳合理意见，为员工发展大建更加宽广的平台。(王友)